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珠海保安公司在押運隊伍中開展為期一個月的紀律作風整頓活動

發布日期:2016年7月3日 已瀏覽1456次

4月15日至5月15日,為認真落實“關于守護押運隊伍存在問題常態化排查制度”,隨時掌握守押人員的思想動態,深入查擺、剖析和解決當前押運隊伍中存在的一些實際問題,珠海保安公司在押運隊伍中開展為期一個月的紀律作風整頓活動。活動分四個階段:一是動員學習階段;二是整頓教育、查擺剖析階段;三是整改、完善措施階段;四是檢查驗收階段。

武裝押運管理中心迅速擬出整頓方案,以《槍支管理使用規定》《押運員規范操作程序》《押運員崗位職責、守則》為標準,以解決守護押運人員在政治素質、工作紀律、安全意識、憂患意識、大局意識、服務意識、服務態度、服務水平等問題為目的,在隊伍中深入開展了一次為期一個月的紀律作風整頓活動。

推進教育整頓活動。此次紀律作風集中教育整頓活動主要從五個方面進行:

第一,以動員學習為前提,糾正一些錯誤思想。在認真學習獎懲條例、守護押運操作規程、押運人員職責、各種處置預案及相關業務知識的基礎上,廣泛進行思想發動,造成聲勢,形成氛圍,使全體隊員形成共識,充分認識到開展這次紀律作風整頓活動的重要性和緊迫性,增強積極參與紀律作風整頓活動的主動性、自覺性、責任感和工作熱隋。

第二,以整頓教育、查擺剖析為重點,開展“四查四看”:—是查安全,看安全意識觀念樹立牢不牢;二是查作風,看思想作風正不正、工作作風實不實、生活作風嚴不嚴;三是查紀律,看組織紀律觀念強不強;四是查管理,看隊伍管理嚴不嚴。要求查擺剖析要堅持實事求是,客觀準確,有什么問題查什么問題,不遮不掩,不夸大不縮小。

第三,以整改、完善措施為載體,做到事事有著落,件件有回音,讓隊員和客戶滿意。重點要解決管理不嚴、辦事不公、服務態度不好、辦事效率不高等問題,促進工作作風的轉變。

第四,以檢查驗收為契機,提升服從意識和執行力度,使全體押運人員思想進一步提高,作風進一步轉變,干群關系進一步加強,優質、文明服務形象進一步樹立。

第五,以大整頓為重點,進行明察暗訪。抓好正反兩方面的典型,重點抓反面典型的查處力度,切實做到查處一個,震懾一片,教育一批。以此深入查找紀律作風整頓及工作中存在的突出問題,細化整改措施,建立長效機制。樹立良好工作作風。通過整頓,公司總結出重點以“解決好精神面貌、思想作風、工作紀律和科學管理”等方面問題,從而樹立起八種良好作風:

一是解決好精神狀態不振的問題,樹立起愛崗敬業的押運作風。要求全體骨干要以這次紀律作風整頓活動為契機,樹立起愛崗敬業的工作作風,要立足本職崗位,弘揚創新精神,創造性地開展工作。

二是解決好執行紀律不嚴的問題,樹立起廉潔自律的工作作風。鐵的紀律是保障武裝押運隊伍具有超強凝聚力、戰斗力的堅強后盾。只有堅持不懈、持之以恒,才會培養出一個人嚴謹的工作作風和紀律意識。

三是解決好大局意識不強的問題,樹立起團結和諧的工作作風。要求各個骨干想問題、作決策、辦事情,都必須從押運全局出發,把維護押運形象、維護穩定隊伍放在首要位置,認真貫徹上級意圖,自覺聽從領導安排,堅決執行上層決策。各車組之間要加強理解,相互信任,樹立起協作有序、團結緊張、嚴肅活潑的守護押運氛圍。

四是解決好工作華而不實的問題,樹立起高效務實的工作作風。要求車長以上骨干切實把心思用在事業上,把精力集中在學習上,把功夫下在落實上,把本領用在工作上;要深入各個車組、深入每一位押運人員,有針對性地進行交流談心,思隊員所想,知隊員所憂,濟隊員所困,解隊員所難。

五是解決好業務知識學習不夠的問題,樹立起趕、幫、超的濃厚學習氛圍。在這次學習整頓中,要進行系統學習,確保熟練、準確、靈活地運用押運操作規程,要求車長以上骨干必須緊張起來,不斷充實提高自己的各項技能,以便于日后工作的順利開展和高質量完成。

六是解決好監管乏力、在其位不謀其政的問題,樹立起敢抓會管、恪盡職守的領導風范。車長以上骨干要注意加強自身修養,自覺抵制各種侵蝕,真正做到稱職盡責,全心全意干好各項工作。

七是解決好自我要求不嚴的問題,樹立開拓創新精神。針對開拓精神欠佳、創新意識不夠、未能充分發揮主人翁意識等情況,要求隊員轉變思想,樹立與時俱進、勇于創新的精神作風。

八是解決好不優質服務的問題,樹立起熱情、規范的工作作風。針對當前押運工作中服務措施落實不到位的問題,在這次紀律作風整頓活動中,要求采取有力的措施加大服務考核力度,全力推行落實規范運作,文明優質服務,全面提高服務質量和工作效率,讓領導放心,叫客戶滿意。

通過系統地學習、教育、整頓以及工作中的督察暗訪,使得押運隊伍的整體素質有了新的提高。押運人員的服從意識、服務理念、安全意識、工作作風都有明顯好轉。

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